Gedeeld belang leidt tot gedeelde financiële smart bij zieke medewerker!

Een zieke medewerker is voor iedereen vervelend. In de eerste plaats voor de medewerker zelf, maar zeker ook voor u als werkgever. Met name bij lang verzuim zien we dat het herstel vaak bevorderd kan worden door een interventie, denk aan begeleiding of coaching. En ook al is het gezamenlijke belang van herstel duidelijk, toch worden de kosten van een interventie altijd bij de werkgever gelegd. Maar niet alleen de werkgever en de werknemer hebben baat bij snel herstel, ook de verzekeraar heeft daar in veel gevallen baat bij. Bij herstel hoeft de verzekeraar minder lang uit te keren of wordt er instroom WIA voorkomen.