Het pensioeninkomen vervangt het salaris
als dat wegvalt door het bereiken van de pensioenleeftijd, arbeidsongeschiktheid
of overlijden. Het is daardoor één van de belangrijkste (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Voor een werkgever is de pensioenregeling een uitgelezen mogelijkheid om ervaren krachten te behouden, om jong talent aan te trekken én om het bedrijf te profileren als aantrekkelijke werkgever. Maar hoe ontwikkelt u een visie op pensioen? En wat past bij u en uw bedrijf?